SUBJECT POSITION OF HARASSER IN DISCURSIVIZATION OF MOBBING IN LABOR PROCESSES IN COMPANIES

Authors

DOI:

https://doi.org/10.54221/rdtdppglinuesb.2020.v8i1.208

Keywords:

Mobbing, Company, Job, Discourse Analysis, Subject Position

Abstract

ABSTRACT

In this work, we present results of research developed at the Speech Analysis Research Laboratory (LAPADIS) in the Postgraduate Program in Linguistics (PPGLIN) of the State University of Southwest Bahia (UESB) linked to the thematic project called Senses of Slavery, Freedom and Work. It aimed to identify who occupies the harasser subject position in labor harassment processes in the private business environment. We propose to answer the following questions: who occupies the harasser subject position in the discursivization of moral harassment in labor actions in the business sphere? As an unfolding of this research question, we also investigated: what sense-effect is constituted by the harassing behaviors found in labor lawsuits of moral harassment in the business sphere? To answer these questions, we raised the following hypotheses: a) In the discursivization of labor harassment actions in the business environment, the superior occupies the position of harassing subject; b) From the harassing behaviors found in the labor lawsuits of moral harassment in the business environment, the effect of violating the dignity of the worker is constituted. The corpus consisted of 89 (eighty[1]nine) labor harassment lawsuits in the private business environment, dating from the period between 2014 and 2018, of the Vitória da Conquista District - BA. In the analysis, we mobilize concepts and theoretical assumptions of Discourse Analysis established by Michel Pêcheux (1969, 1975, 1978, 1982, 1983, 1984), especially the notion of subject-position and sense[1]effect, as well as dialoguing with the area of knowledge belonging to the legal field. The results indicate: a) That the hierarchical superior occupies the position of harassing subject in labor lawsuits for moral harassment in the business environment; and b) The sense-effect of the harassing discursive practices found in the labor lawsuits of moral harassment in the business environment is the violation of the dignity of the worker.

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Published

2020-12-30